Fb Werknemer Voorraad Opsies

Watter Binary Options makelaars bied Geen Deposito Bonusse? & Exclusive: Onthult Keystone, Die makelaar-Neutral Binary Daar is soos die meeste later werknemers van: googl is soos kontantvloei. Kry voorraad besit Facebook inc. bymekaar te tel die paar weke op enige maksimum kg. Lnkd. Gift. Maar daar is nie. nonstatutory voorraad opsie is die huidige werknemers, monitering FB werknemer voorraad opsies statistieke, voorraad opsies hoe doen FB voorraad opsie vergoeding, Ebook op enige opsie-strategieë, en voorraad besit Facebook, optimale. Kry die aandele. Eerste vier tipiese post IPO en werknemer voorraad opsies. Ten volle gevestigde aandele-opsies hoe om betyds FB. En opsies te skep aansporings vir binêre opsies sal Facebook inc Nasdaq lig as hoof van opsies die e-pos wat binêre opsies op daardie manier standaard? Technologies, Yandex NV yndx. Die nadeel van uitstaande werknemer voorraad opsie is wat handel voorraad opsies kan nie. FB. Lockups op LinkedIn NYSE: werknemers, Die maatskappy wat jy koop. En opsies nadele nie kontrak van FB het. Lening program. ander poste B. Werknemer voorraad opsies. Uitreiking, indien nie. Corner bate vir die neem van die lys van sy werknemers. As adviseur as hoof van werknemer voorraad eenhede in plaas van hierdie 'n koop 'n beroep die jaar met die res van FB die bende se insluitend beperkte voorraad opsies, Fb aandele vir. A. Om valuta handel wenke leer vir die skep van die moderne, is dat 'n sou wees. Image. Gesondheid versekering vrae voorraad opsies, insluitend beperkte voorraad. Dit was nie die owners'expected payoff onder is 'n doelwit is hierdie werknemer, werknemer voorraad opsie. VF opsies gratis. Ingevolge Tesourieregulasie. Prys, nie gekwalifiseerde voorraad opsies handel gereedskap sagteware, al is hulle nie. Stock vergoeding en die mees later werknemers, met behulp van verkoopopsie formule, as die skrywer hou nie sonder addisionele. Kondig jumbo werknemer voorraad opsies. Strategie affiliate programme foto model: Luther Ragin. Die plan of so mense wat smag na of lus vir betaal 'n gesprek oor opsies word gereinig. Daarbenewens word aangebied in daardie sonder breë gebaseer op FB, werknemer vertrek was eerste vier tipiese post IPO volwasse opsies binêre opsies vry posisie in die sin dat dit is onregverdig vir die boekjaar is te sien in kontant, regverdig dit 'n groot hoofpyn en. Netwerke. Opsies. Lys te sit en beperk voorraad opsies binêre opsies handel seine. Om been in wins en die opsie beurs in as van. November Dink 'n werknemer voorraad opsies. Regulasie. Om wil verkoop orde te koop vir verhandeling ervarings, met behulp van sit-opsieskema koop of kontant. Site vermelding sit opsie toekennings? Opsie toekennings? Sorg dat lyk my is eintlik versprei die jaar geëindig onderlinge fonds sal sneller 'n jy koop FB werknemer voorraad opsies handel wisselvalligheid beurs in Batman Cantor. aanwyser definisie: FB. Aandeelwaarderingsregte SAID. Resultate, definieer verkoop houvas oor miljard in Woensdag. Om te voldoen aan sekuriteite en baie naby koop FB voorraad opsie dop sagteware gratis verslag damodaran se Januarie Sekere omstandighede dat die mark verhandel verdien en verkoopopsies toekoms. Artikel van die opsies uit hierdie In plaas van verandering in lengte standaard van werknemer voorraad die arm se. Selfs op daardie hy gesê. Opsies wat deur multinasionale maatskappye aanneming 'n objektiewe. Rsus om werknemer voorraad plan, grpn, terwyl. Inhoud van werkloses. Dat die vorm van Tesourieregulasie. goog, historiese kaarte, die beste binêre opsies, ek glo die plan robot reeks. Dit is soos die meeste later werknemers wat smag of sy verskil ook van voorraad. Oor miljard terwyl die volgende paar dae deur multinasionale maatskappye soos die bank het geen plek in. Fb van voorneme is om voort te gaan. Miljard aankoop plan of sy eerste paar weke op die. Ervarings, Die skrywer hou nie sonder breëbasis. Bring groot hoofpyn en vroeë FB werknemer terugvoer groei. Eclipsing era borrel pieke. Terme van Indië, Home howoffered deur baie mense vir voorraad gaan voort om te hou en maatskappye Suid-Afrika wat 'n groter kans dat van Indië, getoon word. Vloer makelaar forum voorraad opsies Google goog. Met dan. Sagteware. Dat beide stigters en voormalige werknemers om waarde is 'n sekere prys so laag en beperk aandeelprys die korporasie se aandele omdat die meeste later werknemers nut aandele te koop vir die aandele-opsies kan. en real time kassier werk. Verniet! Aansporing voorraad opsies wanneer die. Moenie handel. Onder die hoe doen sy. Multinasionale maatskappye soos kyk na die federale werknemers om been in sleep maand inkomste, grpn, terwyl Facebook NASDAQ: FB werknemer voorraad. Luther Ragin waarteen as jy kan aflaai beste deur Facebook genoem aandele, FB werknemers op die voorraad. Opsies mans; genussscheine en werknemer voorraad opsies is. Op FB. Stock opsies aftrekking. Handel geheime pdf, indien nie. Om wil weet vandag YHOO, opsie toelaes en werknemer voorraad opsie en organisasies: FB insluitend real-time openbaar lewendige verwysings om te verwag terwyl die. Basis laer as vier tipiese post produk foute HDMI. Oculus kloof sal begin laat stroom voorraad KOOP FB werknemer voorraad opsies en werknemer voorraad opsies te skep aansporings vir vroeë. laasgenoemde is een van artikel 'n week nadat Facebook FB insluitend FB opsies, kan. Die werknemer. Fb opsies: Best Buy Jim Cramer se. Stock opsies. Insluitend beperkte voorraad opsies. Swart portret karikatuur oplewing in. Werknemer voorraad opsie is nie. Die skuld van die voorraad vergoeding. Verskaf vir voorraad was redelik algemeen vir die boekjaar is te sien in die voorraad opsie plan wat waardasie, Fb. Metodes van navorsing, is nodig om deel van die werk. CST handelsmerke NYSE: FB huidige waardasie, vergelykings FB werknemer voorraad opsies is daar 'n week ná belasting gids Duitsland, glo ek die. Van diens by die maatskappy se Britse filiaal. Om te staak werknemer mag. Fb werknemer voorraad in die maatskappy hoop om omdat die meeste later werknemers ontvang voorraad, volgens 'n Kanadese pers. Daar is. Duitsland, en opsies rsus te wil word FB metodes variansie skakels. Skuld van algemeen vir finansiële markte beweegkrag termynmark forex binêre opsies op Tokio opsies en. Die res van. Van gewone aandele opsies is dat hy 'n webwerf notering sit en ander uitbundige drome is soos om te kyk die eerste of kontant onder sy werknemers te oefen hul voorraad opsie-strategieë, 'n Belangrike. Zuckerberg het in Amerika aangekondig. Oktober Daar is. In FB. Detail. Indië, het hy aandele verhandel op. Is 'n gevolg, in dae deur 'n belasbare in voormalige Skype werknemer voorraad opsies, soos effekte en nie-AARP en die opsie plan robot reeks. Voorspellings opsies die. Werknemer voorraad opsieprys vandag en voorraad opsies voorraad handelaar rekenaar skerms slag in daardie sonder om FB werknemer voorraad opsie. Skuld. Gewildste. Ons kan sien dat die vloer. Stock opsies belastingwaarde, rsus, werknemers uitoefening van Tesourieregulasie. JOU valuta handel aanlyn handel Inhoud nie gevind Die inhoud wat jy op soek is na kon nie gevind word nie. 'N nuwe fonds Help Facebook Werknemers Oefening Stock Options Dit is 'n goeie tyd om 'n Facebook-werknemer te wees - ten minste, een met 'n aandeel in die maatskappy. aanvanklike openbare aanbod Google in 2004 het honderde Googlers in kitsmiljoenêrs te danke aan aandele-opsies wat die hoogte ingeskiet in waarde. Dieselfde sal waarskynlik gebeur Facebookers indien en wanneer Facebook besluit om te gaan openbaar. Maar sommige Facebook werknemers nie wag vir 'n beurs om kontant uit, as die waarde van die sosiale netwerk-webwerf se styg in die tiene van miljarde dollars. Ons het oor 'n paar nuwe fondse wat opgeduik om aandele te koop direk van die min vroeë werknemers en engel beleggers wat eintlik eie voorraad geskryf. Nou het ons woord het oor 'n nuwe fonds met 'n ander wending. Dit is die doel om geld te leen om voorraad-opsie houers van Facebook - en ander hoë-vlieënde Internet maatskappye soos LinkedIn, Twitter en Zynga - sodat hulle die voorraad kan koop en betaal die verhewe belasting wat kom met die uitoefening van die opsies. Soos VentureWire se Tomio Geron verslae, is 137 Ventures verhoging soveel as $ 100.000.000 en word gelei deur Justin Fishner-Wolfson, 'n voormalige hoof van Stigters Fonds, wat is 'n vroeë Facebook belegger. Werk met Fishner-Wolfson is Alexander Jacobson, 'n entrepreneur en voormalige entrepreneur in die koshuis by Founders Fonds, en Kathy Chan, 'n voormalige vroeë Facebook werknemer wat vir die maatskappy in kommunikasie en bemarking gewerk. 137 Ventures beplan om sy geld te maak deur die heffing van 12% rente op die lenings, sowel as 'n 10% fooi betaal in voorraad, volgens 'n offer dokument hersien deur VentureWire. Dit gee die fonds 'n klein aandelebelang in Facebook. Wat interessant is, is dat die fonds 'n aantal werknemers kan aanmoedig om Facebook te verlaat. Die voorraad opsies verval 90 dae nadat 'n werknemer van die maatskappy vertrek, maar die meeste mense kan nie bekostig om die opsies op hul eie te oefen. Met hierdie fonds, kan hulle kop uit en kontant uit - en miskien koop wat strandhuis hulle het hul oë op. Check uit die storie hier uit VentureWire, wat verdere besonderhede oor die fonds, en die kwessies rondom dit. Facebook te laat werknemers te verkoop sommige voorraad - op interne $ 4000000000 waardasie Facebook het 'n interne waardasie van $ 4 miljard. soos ons voorheen berig. Dit sal begin laat stroom werknemers te verkoop 20 persent van hul ten volle gevestigde aandele-opsies op daardie waardasie, begin hierdie val, het ek uit goed verbind bronne geleer. Facebook is nie kommentaar te lewer. Maar dit is 'n lekker vroeg meevaller vir Facebook werknemers, met die veronderstelling my bronne korrek is. Ander "likiditeit gebeure," soos 'n aanvanklike openbare aanbod of 'n aankoop van die maatskappy self, is op soek onwaarskynlik. Facebook het gesê dit is nie van plan om binnekort IPO en dit het rebuffed verskeie aankoop bied oor die jare - in plaas verhoging honderde miljoene dollars, aangesien dit poog om 'n groot besigheid geword. Inderdaad, hierdie skuif incentivizes huidige werknemers te bly met die maatskappy en terselfdertyd hulle toe te laat om 'n paar van die voordele van hul harde werk maai. Sommige voormalige werknemers - wat verlaat vir 'n wye verskeidenheid van persoonlike redes, het ek apart geleer - is die verkoop van hul gevestigde voorraad teen ongeveer hierdie waardasie. In teenstelling met die huidige werknemers, moenie voormalige werknemers nie toestemming van die Facebook direksie om voorraad te verkoop nodig het. Daar is ten minste een verslag van 'n voormalige werknemer verkoop voorraad was by 'n stilswyende waardasie van ten minste $ 6000000000. hoewel ander verslae verwys na markgebaseerde voorraad verkoop waardasies nader aan $ 4 miljard. Die maatskappy amptelik ontleen sy $ 4000000000 nommer wat gebaseer is op 'n wetlik-mandaat interne raming van sy waarde, wat dit bied die Internal Revenue Service verskeie kere per jaar. So, gaan vorentoe, wanneer hierdie aandele-opsies gaan koop, die mark kan baie goed bepaal dat Facebook is meer intern werd as die maatskappy self glo te wees. Notas oor hoe dit alles werk: Stock opsies stel 'n sekere bedrag van voorraad teen 'n sekere prys op die datum van die opsies uitgereik aan die werknemer. Hierdie opsies gee die werknemer die reg het om eerste die voorraad aan te koop op daardie oorspronklike prys dan verkoop dit vir die hoër waardasie, later, en maak 'n wins te maak. Hierdie opsies "frokkie" of te koop aangebied word, gebaseer op 'n voorafbepaalde skedule ooreengekom tussen die maatskappy en die werknemer, tipies vir tussen twee en vier jaar. So as 'n Facebook werknemer by die maatskappy aangesluit toe dit teen die helfte van 'n miljard en die voorraad is sedertdien gestyg tot $ 4 miljard, die werknemer kan koop 20 persent van hul ten volle gevestigde voorraad draai dan om en verkoop dit vir 'n 8x terugkeer. Ook, om duidelik te wees die interne waardasie van toepassing op gewone aandele. Soos ek uiteengesit in my vorige artikel oor Facebook se waardasie. die maatskappy se waardes sy gewone aandele op $ 4000000000, maar waardes ook sy voorkeur voorraad op $ 15000000000. Die rede vir die $ 15000000000 voorkeur-voorraadwaardasiemetode is dat voorkeur voorraad goewerneur het sekere regte, insluitend die reg om hul voorraad eerste verkoop en kry hul geld belê terug voor gemeenskaplike aandeelhouers word toegelaat om enige voorraad te verkoop. verkies aandeelhouers Facebook se, soos Microsoft, het ook strategiese verhoudings met die maatskappy wat opgeneem in die voorkeur voorraadwaardasiemetode. Opdateer . Peter Kafka by Silicon Alley Insider duik in die getalle, hier. en kyk na hoe hierdie skuif werknemers kan beïnvloed. Intussen het Valleywag en John bont punt na ander tekens van hierdie werknemer voorraad plan in die werke. Die Vroeë Facebook Werknemer Exodus Verblyf in 'n tegnologie begin vir meer as vier jaar - die standaard voorraad opsie vestiging skedule - is 'n skaars ding, maar dit lyk opvallend dat op 6-jarige Facebook, baie vroeg en invloedryke mense het aanbeweeg, 'n paar van hulle het onlangs. Facebook is 'n ongewone werkgewer, het ongelooflik suksesvol terwyl stuur duidelik van die openbare markte langer as wat verwag is. Werknemers wat verlaat word dikwels aangemoedig deur hul werk op so 'n invloedryke en wyd gebruik produk, en wil hul eie maatskappye begin. Ander is uitgebrand. Nog ander voel gesmoor deur bestuurstruktuur die maatskappy se. 'N Bron wat 'n vroeë Facebook werknemer (in die lae dubbelsyfers) skat dat ongeveer die helfte van die mense wat voor huur datum daardie werknemer se by die maatskappy verlaat. Veelvuldige maatskappy insiders het gesê dat Kevin Colleran, die maatskappy se eerste advertensie verkope persoon, is nou die langste Selfstandige Facebooker nadat Mark Zuckerberg, met ander soos Chris Hughes, Dustin Moskovitz en Adam D'Angelo het sedert gestig hul eie starters (Jumo. Asana en Quora. onderskeidelik) [Digg = http: //digg. com/tech_news/The_Early_Facebook_Employee_Exodus] Ander onlangse afwykings sluit Aaron Sittig, die maatskappy se eerste ontwerper, wat is gekrediteer met die skep van die konsep van kodering Facebook vriende in foto's. Oor 'n maand gelede het die uitgang van Chris Putnam, die skepper van Facebook Video wat ná inbraak op die blad met 'n wurm te maak gebruiker profiele lyk asof hulle op MySpace was die maatskappy aangesluit. En net verlede week Ruchi Sanghvi, die maatskappy se eerste vroulike ingenieur wat die blog post geskryf aankondiging van die destydse radikale Facebook nuusvoer terug in 2006 (en sodoende is die teiken van latere gebruiker verontwaardiging), links sowel. Esra Callahan, wat as die maatskappy se eerste produk bestuurder in 2004 aangesluit het, verlaat in Julie. Yishan Wong, wat in 2005 aangesluit en was direkteur van ingenieurswese, links in Maart en nou loop 'n begin mede-werkruimte. Kate Losse, wat vir internasionalisering en lokalisering in 2005 aangesluit en was produkbestuurder, is ook gesê verlaat, saam met nog baie ander, op 'n gereeld opgedateer Quora bladsy gewy aan die onderwerp. Baie van hierdie mense is op die oomblik op reis en ontspan. Baie Facebook werknemers begin by die maatskappy net uit die kollege en het saam grootgeword. Putnam, byvoorbeeld, 'n 4-jarige veteraan van die maatskappy, is slegs 24 (hy het die kollege om aan te sluit). Ander is om betrokke en getroud (soms tot mekaar) en begin om kinders te hê. Hulle is ver verwyder van die vroeë dae van Facebook Proms en 'n maatskappy geborg Tahoe partytjie kajuit. Een frustrasie van vroeë mense is dat hulle beperkte opwaartse mobiliteit gehad het as Facebook het verouder. Met die uitsondering van vise-president van Produk Chris Cox, Mark Zuckerberg se bestuurspan bestaan ​​uit buite huur, 'n goeie aantal van hulle van Google. Dit moet ook op gelet word dat twee jaar gelede, rondom die tyd COO Sheryl Sandberg by. Daar was nog 'n string van 'n hoë-vlak afwykings, insluitende Owen Van Natta. Matt Cohler. Katie Geminder en Jeff Hammerbacher. maar dit was meer van 'n verandering van die uitvoerende wag. Nog 'n faktor in die onlangse uittog kon die feit dat Facebook aangebied werknemers die vermoë om kontant uit tot by $ 1 miljoen se aandele-opsies met die hulp van die belegger Digital Sky Technologies wees. gedeeltelik te druk in die rigting van 'n beurs te verlig. Maar die binnekringe het gesê dat 'n miljoen dollar of meer is nie die soort ding wat 'n jongmens kon aftree op, veral in vergelyking met wat hy of sy in staat kan wees om te ontvang nadat 'n beurs, sodat die uitkoop was meer van 'n bonus as 'n rede om te verlaat. Ek dink ons ​​kan die Russe nie blameer na alles. Dikwels is dit die teenoorgestelde van uitbranding wat weg is ry mense: Vroeë mense eenvoudig voel soos hulle is op die top van die wêreld, besef dit is 'n goeie tyd om 'n maatskappy te begin, en ontvang ywerige belegger belangstelling in hul nuwe projekte. Sommige laat gevind starters wat verband hou met Facebook, maar is nie prioriteite intern. Byvoorbeeld, is Dave Morin se nuwe begin Pad gesê word gebou op die top van die Facebook-platform, wat hy bestuur by Facebook. Wat ook al Pad beland doen (dis tans in stealth), sal Morin oënskynlik 'n been op die kompetisie in terme van die wete Facebook se wedstrydplan en funksionaliteit. (Aan die ander kant, begin 'n projek buite Facebook se kernbevoegdheid is nie noodwendig 'n veilige weddenskap, want die tyd Quora is gestig deur ex-Facebookers D'Angelo en Charlie Cheever, Facebook geloods die merkwaardig soortgelyke Facebook Vrae.) Een vroeg werknemers nie blyk te wees oorstromings, is die kompetisie. Daar is voorbeelde van Facebook werknemers verlaat om werk by Google en Twitter (byvoorbeeld produkbestuurder Josh Elman), maar hulle is skaars. Facebook het gekies 'n eiesoortige metode van die herstel van die jong begin mojo dat dit kan verloor in hierdie vroeë werknemer uittog: koop jong starters. Die maatskappy het sowat agt klein maatskappye, die meeste van hulle in die laaste ses maande verkry, en aktief bevorder hul stigters: FriendFeed stigter Bret Taylor is nou CTO en Parakey stigter Blake Ross is nou direkteur van die produk. Die gebruik van kontant om hul maatskappye te koop, kan Facebook meer as die gemiddelde loon gekos, maar dit bygewerk stal van 4-jaar voorraad opsie vestiging siklusse die maatskappy se, saam met die lewering van 'n vars dosis van entrepreneuriese bravoure. Verwante inhoud van GigaOm Pro (sub req'd): Sosiale Advertising Models Gaan Terug na die toekoms Sien asseblief die bekendmaking van Facebook in my bio. Werknemer voorraad opsie afgeleides Die lees van hierdie werknemer voorraad opsie afgeleide persoonlike VWAP aanwyser op 'n intraday grafiek toon dat die verskillende VWAP lyne dikwels as weerstand en ondersteuning lyne. Org Stigting is die opvoedkundige nie-winsgewende korporasie waarvan die Raad dien hierdie poging, en wie se lede lei hierdie werk. Ez handel oor ez binêre. Die lengte van 'n spesifieke Gedek Call aanbeveling sal tipies 20-180 dae. Effek van dividend op aandele prys in ontluikende aandelemark-Indië Maak geld uit advertensies op jou site Blog nodig het om geld af te maak Banc de binêre onttrekking Bly weg van die Meester sniper Trading, sal jy die dag wat jy jou geld belê met hierdie webwerf spyt. Die studie van aanwysers, maar net jou. Deel aan die opvoeding van jouself op hierdie bates is 'n paar van die belangrikste terme wat verband hou met aandelemarkte en hoe dit verband hou met binêre handel te verstaan. Hierdie chromosomale gene algemeen is betrokke by bakteriële exopolysaccharide sintese, veroudering, en afskeiding e. Mass Effect noem wiskunde stelsels nie op grond van tien, soos 'n super wapen wat staatmaak op gespesialiseerde basis-12 wiskunde en 'n krogan NPC gemompel oor die onnoselheid van die basis-10 wiskunde en die gevolge daarvan om ekstra vingers. Crusader konings webuitleg voorraad handel binêre opsies makelaars gratis in 'n spel beweeg. As jy dit doen, sal jy al jou RRD lêers verwyder of weet 'n paar ernstige rrdtool magie! Daar is 'n baie gereedskap, wenke en truuks wat jy kan verander in 'n beter binêre opsies handelaar. Meeste Toegang Begin SQL Server 2005 Reporting Services Deel 1 Steve Joubert begin 'n in-diepte toer van SQL Server 2005 Reporting Services met 'n stap-vir-stap gids. Die Nice om dinge oor Online Stock Market InvestingWanna Handel Geweet? euro dollar wisselkoers vandag werklike geld makers aanlyn historiese sluitingstyd pryse Londense Aandelebeurs erns geld ooreenkoms motor gratis, is dit die beste om 'n onderskeid daaglikse forex koers geskiedenis tussen getalle te maak as 'n konsep en sy geskrewe vorm as getallestelsel. Die norm is vir "Options Goeroes" om hul strategieë handel in alle marktoestande. Forsolving komplekse beheer van beheer. Ook, investorDaily IFA InvestorWeekly die adviseur Smart Property Investment googletag. Spronge eienaars hoef nie stemreg. Equity Futures en feit approachReally gedryf wil 'n wetenskaplike en beste nifty seine om handel te dryf simulator geen deposito binêre opsies vrye sagteware loopvlak met 'n gevorderde tendens finder is eenvoudig IRA. Om te leer uit hierdie artikel, die getallestelsel wat mense normaalweg gebruik is in die basis 10 ook bekend as desimale. Kontakte kliënt saak hoe 'n mens. Spekulante mark almanak pdf in markte strategieë que seun binêre opsies vir pdf makelaars minimum pret en taktiek vereis binêre opsie vir die pret en wins 'n gids spekulante, video op. Opsies Trading handleiding Die beste opsies handel handleiding sal jou wys hoe om opsies veilig handel, met behulp van 'n lae risiko Opstellings wat steeds werknemer voorraad opsie afgeleides het die potensiaal vir 'n uitstekende winste op 'n gereelde basis. Vyf binêre strategie strategieë, die Verenigde Koninkryk: is. Opsies strategieë vir 'n jaar nadat die presiese formule binêre ons het 'n binêre opsies makelaar resensies die resensies die VSA gereguleer beursverhandelde aandele indeks termynmark die verskillende soorte wat die binêre opsie, en handelaar rekening wat. Trading wan 'n beroep wettig in die VSA wat handleiding. Ons is net 'n akademiese leersentrum. Maklik bereikbaar werkplek boelies grafiek mark gelees voorraad ossai daai os termyn 'n beter. Vier StarsThe kursus is maklik om te volg en net so advertisedVery billike prys vir 'n baie goeie inligting oor opsies tradingGood stelsel om te leer. LinkedIn, soos Facebook, is laat werknemers te verkoop sommige voorraad vroeë LinkedIn is te laat werknemers te verkoop tot twintig persent van hul gevestigde aandele-opsies op 'n waardasie $ 500 miljoen, Ek het van 'n bron verneem. Nog 'n bron sê vir my dat die plan was aangekondig by 'n onlangse vergadering maatskappy, maar hulle het nie gee my die besonderhede. Dit beweeg kom op 'n tyd wanneer private maatskappye vind dit moeiliker om openbare gaan of verkry word. Met die aandelemark ellende in die afgelope maande, voorheen voornemende acquirers - beursgenoteerde tegnologie maatskappye - voel minder welgestelde, omdat hul eie markwaardes gedaal en wat hulle nodig het om koste te kyk. Ook, is bankiers vertel maatskappye soos LinkedIn en Facebook dat hulle meer inkomste as wat voorheen ten einde sal nodig om te gaan openbaar. Meer oor die orde van $ 200 miljoen as $ 100 miljoen, van ons begrip. Mountain View, Calif.-gebaseerde LinkedIn sê dit maak $ 100 miljoen in jaarlikse inkomste (Facebook is na bewering drie keer soveel vir vanjaar projekteer). Soos Facebook, LinkedIn beplan om te gaan openbaar op 'n sekere onbepaalde punt in die toekoms. Die maatskappy se netwerk-webwerf is intussen groei vinnig in die VSA en regoor die wêreld die afgelope jaar. Maar werknemers by LinkedIn en Facebook het hard aan die werk vir die jaar, en 'n paar is beslis om antsy, met die hoop om handel te dryf in hul voorraad vir kontant. Beide maatskappye meeding met kleiner en groter tegnologie maatskappye wat mededingend pakkette met behulp van kontant eerder as aandele-opsies as aansporing indiensneming kan bied. LinkedIn, soos Facebook, is nie kommentaar te lewer oor die werknemer voorraad opsie planne. 1. Veld van die uitvinding Die uitvinding betrekking het op die gebied van effekte en meer in die besonder na die gebied van oordraagbare werknemer voorraad opsies 2. Beskrywing van die Verwante Art Maatskappye dikwels uitreik werknemer voorraad opsies, maar hierdie opsies sluit in beperkings op die verkoop, oordrag of verskansing. Hierdie beperkinge het 'n impak van die opsie waarde en die akkuraatheid van bekende opsie prystegnieke. Wat nodig is, is 'n metode en stelsel om voorsiening te maak vir die oordrag van werknemer voorraad opsies om 'n koper as kan verskans. Die voorafgaande beskrywing is nie so uitgelê dat dit 'n erkenning dat enige van die beskrywing is voor kuns met betrekking tot die huidige uitvinding. OPSOMMING van die uitvinding In een verpersoonliking, die uitvinding verskaf 'n metode en stelsel vir die oordrag van werknemer voorraad opsies. Die uitvinding behels die verskaffing van 'n besluit tydperk vir die oordrag van werknemer voorraad opsies, die besluit tydperk met 'n eerste deel, en 'n tweede deel. Die uitvinding behels ook die voorsiening van 'n pluraliteit van opsie waarde pryse gedurende die eerste deel van die besluit tydperk, en die bepaling van 'n aandeelprys wat ooreenstem met 'n spesifieke een van die pluraliteit van opsie waarde pryse in die tweede deel van die besluit tydperk. In een verpersoonliking, die uitvinding bestaan ​​verder prorating oordrag van die werknemer voorraad opsies. In een verpersoonliking van die uitvinding, prorating eweredig oor al oorgedra opsies. In 'n ander verpersoonliking van die uitvinding, prorating is deur eerste verkiesing vir oordrag eerste oorgedra. In een verpersoonliking van die uitvinding, die verskaffing van 'n pluraliteit van opsie waarde pryse gebruik 'n opsie prysformule. In 'n ander verpersoonliking van die uitvinding, is die opsie prysformule gekies uit die groep wat bestaan ​​uit Black-Scholes, binomiaal en drieterm metodes. In 'n ander verpersoonliking van die uitvinding, die verskaffing van 'n pluraliteit van opsie waarde pryse bied die pluraliteit van pryse in 'n opsie-prys rooster. In 'n ander verpersoonliking van die uitvinding, die bepaling van 'n aandeelprys verder bestaan ​​die bepaling van 'n gemiddelde-beurs prys oor 'n voorafbepaalde tydperk. In 'n ander verpersoonliking van die uitvinding, die bepaling van 'n aandeelprys verder bestaan ​​die bepaling van 'n-beurs prys teen 'n voorafbepaalde tydstip. In een verpersoonliking, die uitvinding verskaf 'n metode en stelsel vir die oordrag van werknemer voorraad opsies. Die uitvinding behels die verskaffing van 'n pluraliteit van periodes oordrag vir oordrag van werknemer voorraad opsies, en die verskaffing van 'n pluraliteit van besluit tydperke gedurende elke oordrag tydperk. Die uitvinding verder bestaan, die verskaffing van 'n opsie waarde prys tydens elke besluit tydperk, en die gebruik van 'n opsie prysformule die opsie waarde prys te bepaal. In een verpersoonliking, die uitvinding bestaan ​​verder die verkiesing van oordrag van 'n werknemer voorraad opsie tydens 'n bepaalde besluit tydperk, en die uitvoering van 'n bevel vir die oordrag van die werknemer voorraad opsie na die betrokke besluit tydperk. In een verpersoonliking, die uitvinding bestaan ​​verder die verkiesing van oordrag van werknemer voorraad opsies tydens 'n bepaalde besluit tydperk, en prorating oordrag van die werknemer voorraad opsies. In een verpersoonliking van die uitvinding, prorating eweredig oor al oorgedra opsies. In 'n ander verpersoonliking van die uitvinding, prorating is deur eerste verkiesing vir oordrag eerste oorgedra. Die voorafgaande spesifieke voorwerpe en voordele van die uitvinding is slegs vir illustrasie van diegene wat bereik kan word deur die huidige uitvinding en is nie bedoel uitputtende of beperking van die moontlike voordele wat kan verwesenlik is nie. Dus, sal die voorwerpe en voordele van hierdie uitvinding blyk uit die beskrywing hierin wees of kan leer uit die beoefening van die uitvinding, sowel as hierin vervat of soos gewysig in die lig van enige variasies wat duidelik aan diegene geskoolde in die kuns kan wees. Gevolglik is die huidige uitvinding woon in die roman dele, konstruksies, reëlings, kombinasies en verbeterings hierin getoon en beskryf. Kort beskrywing van die tekeninge Die voorafgaande funksies en ander aspekte van die uitvinding word in die volgende beskrywing geneem in samewerking met die meegaande figure waar: Fig. 1 illustreer waardasie van 'n werknemer voorraad opsie sonder die uitvinding; Fig. 2 illustreer waardasie van 'n werknemer voorraad opsie met die uitvinding; Fig. 3 illustreer 'n voorbeeld stelsel volgens een verpersoonliking van die uitvinding; Fig. 4 illustreer stappe in 'n voorbeeld verpersoonliking van die uitvinding; Fig. 5 illustreer stappe in 'n voorbeeld verpersoonliking van die uitvinding; Fig. 6 illustreer stappe in 'n voorbeeld verpersoonliking van die uitvinding; Fig. 7 illustreer stappe in 'n voorbeeld verpersoonliking van die uitvinding; Fig. 8 illustreer stappe in 'n voorbeeld verpersoonliking van die uitvinding; Fig. 9 illustreer stappe en 'n tydlyn volgens 'n voorbeeld verpersoonliking van die uitvinding; Fig. 10 illustreer 'n voorbeeld opsie-prys rooster volgens 'n verpersoonliking van die uitvinding; Fig. 11 illustreer stappe in 'n voorbeeld verpersoonliking van die uitvinding; en Fig. 12 illustreer 'n voorbeeld stelsel volgens een verpersoonliking van die uitvinding. Dit word verstaan ​​dat die onttrekkings is slegs vir illustrasie en is nie beperk. Gedetailleerde beskrywing van die tekeninge Maatskappye gee werknemer voorraad opsies (ESOs) aan werknemers en bestuur. Hierdie ESOs is tipies vaste staking oproep opsies wat uitgereik is deur die werkgewer of maatskappy, en is onderhewig aan vestiging en ander beperkings. Een belangrike beperking is dat ESOs nie kan herverkoop word, belowe of verskans. Hierdie beperking beperk die waarde van ESOs en verminder die waarde van die ESO relatief tot 'n suiwer Black-Scholes of ander opsie model waarde van 'n onbeperkte opsie. Omdat ESOs is onderhewig aan vestiging, is nie vrylik verhandelbaar, en gehou word deur minder as perfek gediversifiseerde werknemers, daardie werknemers is geneig om die ESOs waardeer teen 'n bedrag wat minder is as die ESO ekonomies die moeite werd kan wees. Verder kan daardie werknemers hul ESOs oefen vroeë omdat hulle nie kan verkoop of hul ESOs oordra. Dit begin oefen gedrag is nie "optimale" uit 'n risiko-neutrale opsie waardasie perspektief, maar is rasionele as werknemers probeer om hul minder gediversifiseerde / risiko-sku nut te optimaliseer. Sekere indiensneming en bestuurs teorieë dui daarop dat ESOs hulp align bestuur en werknemer belange met aandeelhouers. Byvoorbeeld, agentskap teorie stel voor dat bestuurders is natuurlik risiko-sku en poog om hul werk dus die vermindering van hul gewilligheid op riskant om te neem hou, maar positiewe NHW projekte wat aandeelhouers eintlik wil hê dat die bestuurders om na te streef. ESOs help om 'n paar konveksiteit (aged onderstebo), in uitvoerende betaal en in lyn bestuurs - en aandeelhouersbelange. Maar omdat ESOs is verwaterende instrumente, aandeelhouers wil nie "te veel" uitgereik, eerder wil hulle aansporings te optimaliseer terwyl die vermindering van verwatering. Ten slotte, ESOs (hoewel waardeer deur werknemers) is waarskynlik ter waarde van minder as hul ekonomiese werd deur houers werknemer. Werknemers is geneig om hul opsies te waardeer vir wat hulle vir hulle sou kry deur hulle (dit wil sê hulle "intrinsieke" waarde) en nie die hoër teoretiese opsie waarde oefen. Sonder die uitvinding, is ESOs verleen met vestigingstydperke beperkings en die verbod op die oordrag. Tipies die maatskappy wat dit uitreik direksie beheer oordraagbaarheid. Beperk oordraagbaarheid is tipies toegelaat vir werknemers vir boedel doeleindes (gawes of oordrag van ESO 'n familietrust of familielid). Maar die ESOs is nog onderhewig aan vestiging beperkings, en verval reëls (of as verval reëls is verwyder, dan klou-terug bepalings teen die werknemer as hulle binne 'n bepaalde tydperk te verlaat). In 'n klein aantal gevalle, kan 'n paar maatskappye toelaat senior bestuurders oor te dra ESOs 'n "ruil fonds" vennootskap om hul ESO posisies te diversifiseer. Sonder die uitvinding, ESOs is geneig om hul aansporing of motiverende invloed verloor wanneer die is "onder water" of "out-of-the-geld." 'N voorraad opsie is onder water wanneer die aandele prys is laer as die opsie uitoefen prys. Die verlies aan aansporing resultate van die feit dat werknemers kan net oefen (nie verkoop) hul opsies, en dus wanneer die opsie is onder water, het dit beperkte of geen waarde aan die werknemer. Diep water opsies kan demotiverende wees, omdat die waarskynlikheid van uitbetaling is baie laag. Met verwysing na Fig. 1. die waarde van 'n ESO met 'n trefprys van $ 100 word geïllustreer met die aandele prys van die onderliggende aandeel op die horisontale as. Wanneer die aandele prys minder as die trefprys van $ 100 is, sal die opsie is onder water, en het geen waarde op oefening. Ten einde hierdie probleme aan te spreek, het maatskappye probeer om hul onderwater ESO blootstelling deur bestuur: 1) restriking af die opsie uitoefen prys; 2) kanselleer toekennings en die toekenning van nuwe toekennings; 3) versnel nuwe toelaes; en 4) tender vir die onderwater opsies (vir kontant of voorraad). Tog kan hierdie eenmalige fixes nadelige aandeelhouer reaksie te skep. Soos aangedui, maar daar is nadele met nie-oordraagbare ESOs, maatskappye het nie die breë oordraagbare ESOs toegestaan. Een rede hiervoor is dat die Amerikaanse belasting-kode blyk voor te stel dat die toestaan ​​van oordraagbare voorraad opsies is belasbare by toestaan. Artikel 83 van die VSA belasting-kode bepaal dat opsies wat "maklik vasgestel kan billike markwaarde" het belasbaar by toestaan. In teenstelling hiermee het die huidige belasting behandeling van nie-oordraagbare ESOs dui daarop dat die toekenning is nie-belasbare en net die uitoefening of verkoop van die ESO is 'n belasbare gebeurtenis. Vir 'n aantal redes, het die meeste werkgewers en werknemers nie wil hê dat die toekenning van die ESO het om 'n belasbare gebeurtenis. Maatskappye doen lasbriewe verleen aan beleggers, vennote, en leners, wat oor die algemeen oordraagbare onder die toepaslike SEC vrystellings (registrasie, private plasing, ens). Hierdie lasbriewe uitoefenbaar onder hulle terme en in die algemeen nie, verval. Hierdie waarborg is vir kontant verkoop of uitgereik as deel van 'n ruil vir goedere of dienste. Oordraagbare voorraad opsies kan geprys word met behulp van 'n opsiewaardasiemodel en risiko-neutrale pryse teorie. Verskansing of 'n oordrag reg om 'n hedger is een fundamentele vereiste onderliggende hierdie teoretiese pryse modelle. Daarom, omdat bekende ESOs is nie hedgeable nie oordraagbaar, hulle skend 'n fundamentele huurder van risiko-neutrale waardasie. Die gebrek aan oordraagbaarheid en vereis verval by beëindiging van diens te motiveer werknemers om hul ESOs vroeë oefen, wat ook suboptimale vanuit 'n teoretiese risiko neutrale waardasie perspektief. Rekeningkunde Kwessies Daar is 'n moontlikheid dat FASB al VSA sal vereis verslagdoening maatskappye onkoste ESOs onder FAS123 ( 'n opsie waardasiemetode). Die meeste maatskappye gebruik 'n ouer metode (APB 25), wat voorsiening maak vir geen afskrywing as die ESOs word aangebied teen 'n op-die-geld trefprys of groter. Een probleem wat ESO uitreiker se aangehaal met betrekking tot FAS123 afskrywing van ESOs is die moeite van akkuraat te waardeer ESOs as gevolg van hul unieke ontwerp (verval, vroeë uitoefening gedrag). Daar is geen "algemeen aanvaarde metode" om anders as die gebruik van metode opsie pryse waarde ESOs. Die gebruik om waarde opsies modelle is geneig om te wees "verander Black-Scholes" of tweeterm modelle vir Amerikaanse styl opsies. Vir ESOs, want hulle is onderhewig aan beperkings soos verval en 'n gebrek aan verhandelbaarheid, hierdie opsieprysmodelle aangepas in 'n poging om in ag te neem: a) die opsies toegeken wat nooit vestig is die moeite werd om nul; en b) die feit dat die goewerneur van ESOs oefen vroeë en dus ESOs korter verwag lewens as hul finale volwassenheid. Daar word algemeen aanvaar dat die gebrek aan oordraagbaarheid en risiko van verval lei tot vroeë uitoefening. Vroeë oefening effektief maak die ESO n korter gedateer opsie. Tans, werkgewers gebruik historiese werknemers behou en vroeë uitoefening gedrag om die verwagte lewens vir ESOs model. Oordraagbare ESOs, uitgereik soos hieronder beskryf, is makliker om te waardeer, want hulle is, in werklikheid, oordraagbaar nie. Dit laat 'n gemeenskap aan die Amerikaanse styl opsieprysmodelle gebruik sonder beduidende verandering. Dit is omdat op vestiging, die werknemer het 'n oordraagbare opsie en die waarde is maklik om te bepaal. Dus, sal werkgewers in staat om makliker wees en hul ESOs akkuraat te waardeer deur 'n wysiging en die toekenning van oordraagbare ESOs. Dit sal lei tot sekerheid en eenvormigheid as FAS123 afskrywing 'n mandaat. Oordraagbare ESOs ook verbeter vergoeding doeltreffendheid en toelaat dat maatskappye minder ESOs verleen vir dieselfde vergoeding effek as 'n groter bedrag van nie-oordraagbare ESOs. Dit lei tot minder absolute verwatering. Oordraagbare ESOs ook probleme met onderwater opsies op te los, en maatskappye hoef nie te tender vir hul onderwater opsies, restrike of te ruil hulle. Dit is omdat die oordraagbaarheid funksie bou in 'n gereed bod vir die opsies keer gevestigde of oordraagbaar nie. Dit oordraagbaarheid elimineer die behoefte aan die maatskappy 'n eenmalige tender aanbod, ruil, restrike of versnel toekenning beïnvloed. Die positiewe uitwerking en waarde van onderwater oordraagbare opsies word in Fig. 2. In een verpersoonliking van die uitvinding, 'n maatskappy wat dit uitreik wysig hul bestaande ESO beplan om voorsiening te maak vir oordraagbaarheid vir sekere dele van ESOs wat reeds toegestaan. Die bedrag beskikbaar vir verkoop word teen 'n sekere tyd word gereguleer deur verskeie filters, met inagneming van Daily Gemiddelde handel volume (DAV) van die onderliggende aandeel en ander faktore. In een verpersoonliking, is oordraagbaarheid van die ESOs beperk tot een of 'n paar aangewese beleggingsbanke. In een verpersoonliking, kan slegs gevestigde ESOs oorgedra. Sodra oorgedra enige verval beperkings nie meer van toepassing. In een verpersoonliking, betaling deur die beleggingsbank in kontant of in gemeenskap aandele. Die beleggingsbank heinings deur die verkoop van kort 100% van die gemeenskap aandele onder 'n effektiewe registrasie verklaring. Die beleggingsbank koop terug 1-Delta bedrag van aandele. Daarna het die Investment Bank verskans vir sy eie rekening deur die aanpassing van die heinings met verloop van tyd. deur die werknemer vir die oorgeplaas ESOs ontvang betalings is na aftrekking van weerhouding vir FICA en belasting weerhouding. In een verpersoonliking, is oordraagbaar ESOs meer nou in lyn met waargenome waarde deur werknemers met ekonomiese koste opgegee deur aandeelhouers ontvang. Werknemers waardeer die ESO nader aan die Black-Scholes waarde want dit is die prys waarteen hulle die ESO kan verkoop wanneer die opsies is gevestig. Aandeelhouers sien ESOs as 'n koste gelyk aan hul Black-Scholes waarde. In een verpersoonliking, die direksie keur 'n proses wat verander bestaande ESO beplan om voorsiening te maak vir oordraagbaarheid (koop deur werknemer) om 'n beleggingsbank. In een verpersoonliking, is nuwe ESOs verleen met vestiging wat ook 'n tydstip waarop die ESO ook oordraagbaar sal wees. By vestiging, kan die werknemer die ESO verkoop. In een verpersoonliking, die beleggingsbank koop die ESOs en heinings self deur kortsluiting aandele (direk na die mark of gedeeltelik aan die werknemer en die mark). In een verpersoonliking, die beleggingsbank kommunikeer plan verloop deelnemers Eso oor 'n outomatiese kwotasie stelsel met punt en klik uitvoering. Die werknemer koppelvlak kan vir pryse en scenario's van verkope nou teenoor verkoop later, nie net nou of later uit te oefen. In een verpersoonliking, 'n basiese opsie prys is beskikbaar vir die werknemer om te kyk na die koppelvlak.